别人我不担心，就怕你有什么想法。
吴为很早就考虑如何顺利退出职场的问题，关键是安排好接任者。他在行内开会吹风道，我退了后，争取让我们内部人来接班，内部人接任对大家都有好处，大家也有个心理准备。大家知道，我们行收入高，市里各部委办局的头头和各县委书记县长有知道我要退了，许多人盯着这个位置。我已经同市里领导谈了，建议殷媛接班，秋芳高升，等上边来考核时，大家要做好准备。
刘主任叫吴为，殷媛找你有事。
吴为疑道，她找我能有什么事？
殷媛看到吴为道，让你下来，是想让你休息一会儿，少喝点，别累着了。我都有点心疼你了。
吴为道，晚上我不在这了，再喝我就喝傻了。
殷媛叹道，男人么，人家真要那样，当女人的能有什么办法？哪个男人认真考虑女人心情？不过，我看你对你家那位可真行，简直言听计从。又问道，现在物价涨的这么邪乎，怎么回事？什么原因？
吴为道，美国印钞票向全世界散发。有个老太太，多少年前存的400元，现在变成840元，可现在的840元顶过去多少钱？现在的大白菜、土豆、豆油都多少钱了？不要逆向思考研究问题，你看韩国日本工资多高？80年代说高消费高高工资高物价。现在正在成为现实。又说，行长年薪100万、500万，总比过去38、60的感觉好。现在国家正在研究国民收入倍增，国强民富，东西多，没有抢购的。要顺向思考研究问题，越想越高兴。那天我过马路，有个人站在马路边直骂，整出这么多车干他妈什么？骂街骂的是车多，总比过去骂饭都吃不饱没肉吃感觉好多了。发达了骂的格调也升高了。
现在有些人快到退休内退年龄。形成一种倒计时思维。工作热情产生退减效应。依我看，应该调整为顺计时思维。现在上边要求发挥老干部余热，我看，不是余热。人刚四十来岁就考虑到点，正热时就开始启动人生降温冷却系统，从国家角度看是人力资源浪费。
有吴为的铺垫又有高层的关系，殷媛顺利接任行长。两个人交接完的第二天，吴为就回家不再上班了，殷媛给吴为打电话，干什么呢，我们几个正唠你呢，都挺想你的。中午出去聚聚，唠唠，不是为了喝酒。
吴为道，我卸任怎么比上任还高兴？上任时也没有这么高兴请我。殷媛道，都想抢第一时间表达感情。也有的说时间长着呢。抻着
点，别往一块抢。以后有你酒喝。你这样，经常找你喝酒唠唠，你可别嫌烦我们叨扰。
吴为道，想念的话怎么不早说？上任时谁请？
也有的同事看到吴为道，人家会有想法，和领导走得近，落得个溜须拍马的名声，还怎么干。退了属于纯粹感情交往，没有别的意图。这么多年退下来的领导一茬茬的，谁也不如你呀，都没有你好。
吴为笑道，乐业么，拥有乐业的人是非常幸福的，产生乐业的地方也应该拥有一批幸福的人。
有人说，小来小去的事就不要打扰你了，给你腾出时间空间心境去思考写些东西。
对吴为，大家都有个参照，待人接物，又事无巨细，无所不至，遇到争执口角又极宽容体谅相让，全不在意，如此一比，尽人皆知，有目共睹，口碑极好，评价极高，又极其明智退下，感情上更增进一层。第一天接到通知，第二天收拾办公室，第三天就握手不来了，把大家闪了一下。
殷媛道，你怎么也得来几天，让大家适应一下。办公室就给你留着。
吴为道，你们不知，我再去，大家第一天新鲜，第二天有个热乎劲儿，第三天疏淡，第四天打打招呼，第五天絮烦，也就该走人了。你们是上班族，都自然有一摊子事情，有烦恼忧愁，哪有时间天天琢磨让我退下来的人高兴？人人为我活着？不给人找麻烦，更不会蓄意生事，退下来的人和单位有啥关系？上班乐业打个样，卸任也不要给人找麻烦，一切自理。自由的含义也包含着自己承担一切，不给人家添乱找麻烦，少有期待多多牵挂。默默地祈祷祝愿祝福你们。有人祈祷祝愿祝福当然好了。上任时设拌，卸任时不计前嫌，一力铺垫，大家看在眼里，心里自然有个比较，看她如何对待。殷媛也自然极其明智，凡事把吴为摆在突出地位，恭敬相处，大家一看如此，也就把那份情移转到她身上，尽心尽力扶持，事事尽心尽力，使她顺心如意，工作提升新高，为人处世性情风格大变，人人易于接近合作，博得好的声名，她的形象气质越发变得标致可爱。
吴为练功见效，气聚丹田，气血旺足，其状如钢，遂起一念，丹田有反应。随便捡拾一物到成固定目标，虚化圣化。由殷媛及人，把对人那股劲儿虚化圣化。吴为长期为低俗所累，苦于难以找到令世人免俗之道，虽有乐业之道，却也有不入此道的，所以对世人贪念之盛、不足之心感觉厌倦，以顺利退出摆脱缠绕之苦为快。世人不幸多与贪心有关。
吴为有个非常要好的老大哥，本来退休是功德圆满，却偏在退休到来之际，与有关部门说要调整退休月份，按照惯例档案生日是阴历的可以延后一个月，以便多开一个月工资。有关人说已经调整了，他说没有，那就把履历表拿来看看。在前往组织部门的路上不幸发生车祸人亡。幸得后来单位争取算成工伤。
吴为一直渴望那种理想的社会工作生活模式，他亲身体验到中国的单位承担了过重的压力，单位的成员对单位存在着远远超过单位所能够承担的要求。虽然，在体制上，在经济关系上，在社会管理方面，单位的成员在逐渐弱化与单位的关系，甚至在退出以后在管理上只有200元活动费，却依然对单位保持着过高的期待。退休人员见到吴为喜欢打听，你现在开多少？又道。你们收入那么高。把钱往我们的卡里打点。你们应该多想大家的事情，不要一门心思只想你们自己的事情。
吴为暗暗下决心，等他退出的时候，不会给单位添加任何麻烦。更不要说抱有各种不应有的期待了。就是正常可以享受的也尽可能压缩，让人家没有负担自己也心静。有人劝他，收入低的要想开，你收入高也要想开，你收入高是对你贡献的肯定，不要有任何负担。他的做法，干脆利索，让大家反而经常念叨。他自己想过上理想的生活，也期待他人过上理想生活。大家都理想了。社会的幸福生活指数也就提高了。减少避免对别人不应有的期待，也是提高幸福生活指数的重要内容。尽管，人的心性在普遍进步，知道不能做损人不利己的事情，但有时看别人收入高。自己不满就要发泄，暗想也不能让你们拿着钱太舒服了，怎么也要折腾折腾。
这样做，是不是就不顾及公平正义？吴为理解的公平正义，不是指望别人奉守坚持公平正义，每个人内心都应有合理的尺度，不要总是拿着自己的看着别人的，看着别人比自己多了就生气，心生不满怨恨。
吴为要提住房公积金，去开户行特意办了张卡，办卡时柜员提示可以办理短信服务，看着他疑惑的眼神，那位柜员说不收费，那就办吧，算是多了一条信息渠道，于是添单子也就开通了短信业务，名曰服务也没有收到什么像样的信息，有也就当无。有一天却突然收到信息，说明短信免费服务三个月已经到期，以后每月收费3元，如不需要可以到网点或电子银行办理手续。收到这样的信息，钱不在多少，吴为顿时有一种受到欺骗的感觉，怎么能用这种欺骗手段招揽营销业务？想起有投诉电话，自然有电子自动答复，说有人工咨询，打通了却没人接听。开户行的网点又少，自己对电子银行程序又从来没有使用过。说什么也要把蒙受的欺骗洗刷掉，出口气。去了开户行，问大堂经理，说发条短信就取消了，说着拿过吴为的手机点击了几个号码就发过去了，然后放在柜台上，说等回复。也就一两秒钟，回复来了，免除该账户的全部短信服务业务。
吴为说，在提示客户如若免除短信服务业务所需办理程序时，也没有告知客户可以使用短信这样非常方便的方式。以后注意就是了。记住有人曾经说过，银行的人被人骗了太不应该，还应该补充一句话，银行是信用机构更不应该骗人。
已经调到省r行任工会主席的高飞来参加同学孩子的婚礼，李华安排几个人在一起吃饭。
高飞说，上边有人写了一幅对联，上联是早退晚退早晚都退；下联是早死晚死早晚都死；横批，早退晚死。他又转头对吴为道，现在看你气色挺好、精力充沛、学养深厚、经验丰富，研究能力强，很多人达不到你那个高度，表面上看退下来是损失，我看对你这样的人来说，退与不退有啥区别？退下来未尝不是更好的选择，你可以更充分的自由支配时间，做你喜欢研究的事情。现在打算研究什么？写小说？这样贡献更大。