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第二九0章 一个金融贵族的陨落(下)

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李华听了这话,感到惊讶道,怎么,这里面有什么说道?

吴为道,我感觉在行长堆里,楚行长是极为少见的贵族型行长。我过去对你也说过我这种感觉,他的贵族气派不是体现在他的穿戴上。而是体现在他的爱好上,喜欢摄影。哪里景色好赶上那几天风光稍纵即逝,他会坐上飞机赶去抓拍抢拍。你的事情我给他打电话,那天已经是半夜了,打过去是别人接听的,说他在打网球。还有一次是礼拜天,电话打过去依然是别人接听,说他在打高尔夫球。我接触过的所有行长,大大小小的行长总有几百个,要说爱好,无非打扑克打麻将喝酒去歌厅唱歌,玩这个的没遇到过。

李华好奇地问道,大哥刚说的往事就指这些?

吴为道,这些谈不上往事。我当年在省城银行学校读书时,有个同班至好,他后来留校了,不久我去看他,他给我拿出一张照片,我接过来一看,原来是一位挺漂亮的姑娘。我说,都交换照片了,好好处吧,等着喝喜酒。我的同学是农村来的,本来就很拘谨,他显得很压抑地说道,她的父亲是省行的处长,特有才,咱一个农村来的,和人家门不当户不对的,将来还不得受气。我看出同学的意思是放弃。照片上的姑娘,当时在银行的工厂上班,属于下乡返城知青,考不上大学的子女行里统一安排到附属工厂,是专门生产银行所需要章证票卡的工厂,当时学校第一批毕业生进入银行,很自然成为找对象猎取的首选目标,抢手货。我的同学挺荣幸地被选中,结果还是被他放弃了。这个楚行长还是我下届,后来就是他同那位姑娘处上了,新婚期间,当时的楚行长下乡出差,不巧当天晚上因故没去成,半夜返回家中,打开门却发现新娘子竟然同原来工具厂的老相好睡到了一起。自然闹的沸沸扬扬,许多新老同事看着他处长丈人的面子纷纷出来劝解说和,楚行长也只好认了。没想到,现在他的女儿刚结婚一年多,就惹出这样的祸事来。不管结局如何,我从中感觉到,人还是低调做事的好。说不上自己什么地方犯了毛病甚至在人际关系的链条上,哪个人哪件事出了问题,会被人盯上,找茬生事啊。

李华听了吴为这番长谈,叹息道,大哥说的命运,再说具体点,金融贵族,说不上多少人在盯着你,凡事还是谨慎为上。楚行长姑娘结婚的喜宴我也参加了,楚行长夫妻挨桌敬酒答谢,他的司机和办公室主任拎着大提包成捆成捆的收钱,当时我看着太眼晕了。我记住大哥对我的教诲。同样的事情,我也能感觉到,只是没有大哥说的那样深刻,见事遇事就会欠火候,把握拿捏的不够准确,不是那么恰如其分。下午在车上,大哥还说富不过三代的话题呢。

吴为又道,说起来楚行长的老丈人,那可是当时有名的大才子,文笔好口才更好,只是做事太霸道些,作为副处长的他与处长两人关系非常好,简直是亦步亦趋。后来处长当上行长,楚行长丈人当上副行长,有次出去临时办点事,竟然坐着行长的名贵车出去了,回来还给擦碰坏了,闹得两人关系恶化,原本想接班的事情也泡汤了,行长退了自然不会推荐他接任。

李华道,越听大哥说的感觉心情越沉重,有一种特别压抑的感觉。

吴为笑道,谁都想潇洒地活着,风光无限,可是,风光的岗位风光的机会能随处抛洒吗,如果不自觉任意挥洒,潜在的灾难隐患就会不期而至。楚行长为什么没有放水给她亲家母两千万,也好破财免灾。

李华道,现在的人,贪心不足,你给她两千万,到手了兴许后悔要少了,遇到事情还会继续张口要的,那就拴上套牢了,一辈子也难解套了。我估计,楚行长还不明白那种人的心机。

吴为感叹道,以楚行长的智慧,在受命组建l行的过程中,煞费心机地从自己所在的a行抽调了得力的左膀右臂四梁八柱十大金刚边边角角,虑事周密,防范风险于万一,在日后转向常态化经营管理过程中,作为董事长也受到来自于职场各方面的挑战和压力,毕竟是新组建的单位,虽有各方势力角逐,实现各自利益有足够大的空间可以从容调处,不似老的单位系统积重难返,想调整转圜苦于没有空间。人生职场宽大正面没暴露出大问题,可谁能想到,脆弱处风险点竟然出自于家庭内部儿女情长,足可见人生命运的变幻难以预料把握,令人防不胜防。儿女亲家反目图谋钱财不成恼羞成怒举报,固然令人厌恶不齿,却又有足可采信的一面,家庭财务对女儿敞开,女儿对公婆又浑然不知防范没有戒备炫富容易惹人嫉恨,事机泄露被揪个正着,唯此更令楚行长憎恶痛恨。

李华叹了口气,然后道,此事曝光后,行内上下简直开了锅一般,私下纷纷议论,却从未听到哥哥这番言论的,可谓酣畅淋漓。

吴为意犹未尽地对李华又道,你如果有机会担任正职,应从楚行长的命运中感悟些东西。

李华感慨道,看到许多人的命运,我对这类事更加看淡了。楚行长的遭遇使我想起他在一次行长会上讲的一番话,他说,我们要思考,要想明白,我们是从哪里来的,要到哪里去。让我感觉到命运的玄机,他是不是有了预感,官场通刑场。

吴为笑道,我当时听你说了这个情节也想,那样带有玄幻色彩的话怎么能在行长会的场合说啊。

不久,李华所在行的行长,也因故受到牵连,提前退了,意外地成就了李华。新任董事长曾经来李华所在的行就薪酬问题进行调研,李华提出薪酬水平适当、薪酬结构合理、薪酬机制有效的主张,深得董事长的欣赏,又经过再三考核,选定李华主持工作。吴为借机把自己的侄子大威介绍过去,当上部门的副职,也挣上了年薪,了却吴为心中一件大事。(未完待续)

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