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第79章 组织架构

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“是是是,小子孟浪了,电脑店以后的发展就靠张老您了。”林朋顺着张老的坡,赶紧给已经找台阶下。

“行了行了,我签了,签完赶紧去换身衣服。看着你这幅破烂货,我就觉得恶心,你是不是脑子烧坏了,居然出去做乞丐。”张老撇嘴道。

林朋低头一看已经的衣着,果然不堪入目,差点儿脸红起来,接过张老签完后的合同,赶紧溜进房间里换衣服。

换完衣服之后,林朋平静了心情才缓缓走出来。

“张老,这店呢就交给你了。人员的招聘、培训都得提上日程。第一关就是招聘,应聘者第一考虑的肯定是待遇问题,不知道这方面你有没有什么成熟的想法?”

“成熟的没有,不成熟的倒是有,不知道老板大人你要不要听呢?”张老没有被林朋给忽悠得不知所以,实事求是的说道。

“请说,我们共同参考参考。”林朋道。

张老顿了一下,整理了思绪后说道:“我对组织架构的初步设想是在店长之下设定后勤司、业务司、财务司、客服司,各有一个司长负责。其中后期司负责仓库理货、送货,业务司负责网络销售和现场销售接待,财务司负责销售入账、支出等账务结算。客服司负责处理客户的网络疑问以及问题解答,核实问题原因以及帮忙升级等操作的远程指导。”

林朋不置可否的点了点头,觉得张老的想法很实在。毕竟他又不用生产,那就不需要技术部、品质部、生产部,只要做好销售即可,而且他的产品根本不需要退换货,因为都是由光体具象化出来的,物理构造上是没有问题的。

张老见林朋点头,说得更加来劲了,现在正是他表现自己的管理才华机会。

“开业初期,每个部门的司长都得配备到位,底下的员工再配一至两个,这样子九个员工基本上可以将构架搭起来。只是这人……”张老说到人的问题停住了,因为缺口太大了。虽然他对光脑的神奇表示不疑,但是在神界,一个还没有发展起来的行业,除非是眼光独到之辈,否则就是一个普通神人都不愿意去冒险,正所谓活得越长胆子越小。

林朋一看张老欲言又止的神情,思索之下就明白了,说道:“人的问题我来想办法,一定会保证如期到位的。”

既然林朋这个老板都已经打了包票,张老就放心了,于是继续说道:“为了充分提高大家的积极性,一般店员的初始薪资我打算按照凯文的标准给,也就是五百神币一个月。分为四个大档五十二个小档,分别是初级店员、中级店员、高级店员、资深店员,一个小档的档差为二十神币,店员级别的最高薪酬可以达到一千五百四十神币。司长的初始薪资为七百神币,也是分四个大档五十二个小档,小档的档差为三十神币,司长级别的最高薪酬可以达到两千三百六十神币。至于店长嘛,也是一样四个大档五十二个小档,初始薪资一千神币,一个小档档差四十神币,店长级别最高薪酬可以达到三千零八十神币。所有员工一入职都要经历三个月的见习期,都从该级别的第一大档第一小档开始,你看如何?”

林朋见张老居然深得台资企业薪酬管理的精髓,深怕自己以后也被骂抠门,但是转念一想,神界人寿命那么长,如果档次不设多些,他们一下子就接触到了天花板那就不好玩了,而且据他的了解,神界一般工作的薪资也就是三百神币每个月,他这五百神币已经很高了,于是就释然了。

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