“是这个道理……”

“嗯，合并是不可能的！”

人群里有人不干了，宁为鸡头不做凤尾，这是很多人的想法，当个老板说出去都风光啊？如果被合并了，按照现在的形式，老板肯定就变成了郭满全了。

“既然大家都反对合并，那就当我这句话白说了。”杨兴国对于这些人的反应一点儿也不觉得意外，这才是正常的反应。

“郭总，您给个准信吧。”陈奕硬着头皮站出来说道，他身后的代表都在朝他递纸条呢。

“我们确实有一些工序要外包出去，不过……”郭满全为难的说道，他话还没说完就被杨兴国接过去了，“不过我们打算交给专业代工公司，只要你们能够按照质量管理体系去执行，我不介意把订单发给你们。”

杨兴国说完，将一份质量管理体系交给他们，各位老板在传阅了之后，一个头两个大。

“杨老师，您这不是在刁难人嘛？”陈奕不满的问道。

“宏展就是按照这份体系要求执行的！”杨兴国轻飘飘的说道。

大家都倒吸了一口凉气，这么严格，宏展居然执行下来了？

陈奕不想在这里继续浪费时间了，他觉得杨兴国的建议根本就是在消遣他们。

他们来这里不是来自找苦吃的！

合并、质量管理体系？

这是什么鬼？

为什么为合并？

质量管理体系又有什么好处？

这些都不是陈奕有限的脑容量所能想明白的。

真是眼见为实、耳听为虚，外界对于杨兴国的盛传言过其实了，这是陈奕在一刻的想法。

其实也难怪他有这种想法，不要说现在，就说后世的质量管理体系不要说一家小型加工厂了，就是几百上千人的公司都一样执行得虎头蛇尾的，这里面有出货导向与质量导向的各种冲突。

生产、销售甚至一部分老板都想着出货，只有出货了才能拿到钱。这个时候你跟他们讲要控制质量？好，控制吧！控制了之后由于生产工艺确实差，出不了货，难道整个公司的人都去喝西北风了？

“既然杨老师没有什么好的主意，那么我想我们可以走了。”陈奕站了起来，其他老板都是眼巴巴的看着他，走也不是，不走也不是。

走呢，不甘心，白来一趟。

不走，人家好像根本就没有给自己订单的意思，继续尬坐可能会自讨没趣，也会对不起陈奕。

“陈总如果想走，那请随便。”杨兴国毫不在意的说道，说实话，他提出合并是有他的考量的，并不是无的放矢。

这么多加工厂，合起来至少也有六七百号人，正好可以组成一家中型的代工企业。他也可以自己成立，但是招人的事情毕竟没有办法一时而蹙，招人、培训这些程序都需要时间。合并搞代工，既可以解决眼前这些老板的问题，又可以联合做大做强，何乐而不为呢？可惜有的老板私心太重、眼光太短浅，习惯了做山大王，根本不愿意接受他的合并建议。

“陈总，人家杨老师好歹也是远近闻名的企业咨询管理大师，他说的话肯定不会是无的放矢，难道你还没听到具体方案就要走了吗？”