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第184章 反击

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“最后,根据我升职时候签订的新合同,盈利分红属于我的正当薪酬范围,不是奖金。公司扣押我的盈利分红,我可以申请劳动仲裁,要求他们三倍赔偿。”

她上个月加这个月的盈利分红加在一起,至少是三百多万。

三倍赔偿,就快八位数,在海市买套精装房差不多了。

兰亭暄很会调节自己的心理状态,她没有钻牛角尖,马上想到了对应方法。

田馨摩掌擦拳,兴奋地说:“行!那就从申请劳动仲裁开始!——这一次,我要抽佣金!咱们一起发财!”

……

第二天,田馨就帮兰亭暄写好申请书,发到梅里特风投所在的高新技术园区的劳动仲裁委员会。

高新技术园区的劳动仲裁委员会平时很难开张。

因为这里的公司对员工大部分都不错,人员流动大,是员工自动辞职的占绝大多数,因此大家很少用到劳动仲裁。

这一次田馨的代理申请书一递上去,而且数额巨大,委员会马上成立专项小组,立案受理。

立案之后的第一步,是庭前调解。

委员会一个电话打到梅里特风投的人事部。

这里却没有人愿意去。

人事部的黄总监捧着泡了枸杞的保温杯,似笑非笑:“是兰亭暄啊?果然申请劳动仲裁了……你回个电话,就说她是被开除的,没有奖金。”

人事部的工作人员给劳动仲裁委员会回电话,笑着说:“不好意思,根据我们公司的规定,被开除的员工,不享受奖金待遇,因此她的盈利分红没有了。”

劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书,困惑说:“可是对方拿出了升职协议书,上面写明了盈利分红属于正当薪酬,是浮动工资的一种,不属于奖金。”

人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。

在大公司,职位越往上升,很多薪酬合同都是可以重新单独签订的,并且每一个人可能都不一样,只有当事人和上司,还有人事部的中层领导才会知道,在系统里也有自己的保密等级。

这个工作人员忙又给黄总监打电话,惊慌地说:“黄总监,那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资,不是奖金!”

黄总监耸了耸肩,慢条斯理地打着官腔:“哦,这样啊,我让徐经理去处理这件事,你不用管了。”

人事部的经理属于中层领导,是有查阅权限的。

她接到黄总监的电话,忙去系统里查询。

这样一查,她不仅发现兰亭暄升职的时候,跟段潇薇签订过单独的升职协议书,而且,她并没有签保密协议!

保密协议对于公司员工来说,从升到主管这个管理层的最低一级,就是要签订的。

可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下,当时阮兴贵忙的很,一时忘了走这个流程。

其实最重要的是,按照流程,兰亭暄必须签了保密协议,才在系统里有查阅离岸基金的权限。

可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门,让她直接查阅,所以后来升主管的时候,就忘了这茬。

这么多规定,不被需要的时候,不一定记得起来。

而且兰亭暄升职之后,阮兴贵又一心想跟她拉近关系,关怀备至,什么保密协议,早就扔到九霄云外了。

没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部,升为经理,就更没人提保密协议的事。

因为大家下意识认为,她在升主管的时候已经签过了。

徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前,一筹莫展地说:“……问题应该出在阮兴贵身上。”

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不好意思迟了一点。半个小时前就写完了,结果键盘造反,一个回车之后,所有内容都被删除了,还无法恢复。/(ㄒoㄒ)/~~。不知道是哪里出了问题。

只好重写。::>_<::。

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