唐霜看着唐蓁的合约，看到第一句就怒了，后面更是越看越怒，差点就给撕了。

“这特么的是什么合约，当养奴隶呢！”

唐蓁看了他一眼，没有说话，这份合约是她刚进公司时签的，那时候人小不懂事，兼之完全沉浸在要成为艺人的兴奋喜悦中，对合约没有多想就签了。现在要是再摆在她的面前，她无论如何不会签，甚至撕了也有可能，不过首先一点，公司这个时候也不敢再拿出这样的合约出来。

合约的第一条就这样写到——

“公司为艺人之独家及唯一经理人，艺人独家向公司提供在世界各地与演艺业务有关的服务，包括但不限于电影、电视、录像、广告、舞台、演唱、录音、剪彩、广播；灌录唱片工作；登台演出工作；模特儿工作；电台访问或录音；亲自出席宣传推广工作及一切有关之活动；创作工作等；及其它台前幕后之工作。”

一句话，唐蓁完全被承包了。她的任何行为都要向公司负责，她就是公司的独家财产。

再看到合约期的问题，竟然长达15年，唐霜看得心火往外冒。

然后是后面一段，唐霜该心肌梗塞了——

“公司抽取艺人之演艺收入的60%，作为公司辅助艺人、并致力于推广艺人在演艺事项上之发展、及代艺人安排事项之必要开销（经纪佣金）。”

“在合约的前五年内，公司将给予艺人每月人民币三千元作为保底工资。在第二个五年内，公司将给予艺人每月人民币五千元作为保底工资。在第三个五年内，公司将给予艺人每月人民币一万元作为保底工资。保底工资在每月最后一个工作日支付给艺人。”

这简直是吸血！

要知道，演艺圈里一般是20%到40%的收益上交公司，而唐蓁竟然高达60%！

唐蓁参加的所有活动全是公司安排，也是公司来审计，换一句话说，就是参加什么活动，一次活动赚了多少钱完全公司说了算。另一方面，唐蓁是三人组合，每一笔收入要三个人来分，比如一次活动赚了三万块钱，那么按人头分，唐霜占三分之一，就是一万，再扣掉60%，就只剩下4000。

至于所谓的保底工资，聊胜于无，对于唐蓁这样的艺人来说，花销太大，这点工资不够塞牙缝。

然后到了关键的，关于合同的解约问题，唐霜看完该嗝屁了——

“如艺人因个人意愿，不欲再从事演艺事项，于事先跟公司充分沟通后，公司同意本合约可提前解除。惟艺人必须遵守以下各项：1、艺人必须把事前已承诺的工作完成，包括尊重公司事前与其它第三方签署的工作协议，遵照协议的约定把工作完成，方可全身引退。2、艺人保证并承诺在解约后三年内不得参加任何演艺事项，无论各该演艺事项工作是否为商业性质或乙方是否收费。”

这个条款看似允许艺人单方解约，但实际上不可能解约！

首先必须得到公司的同意！没有这个前提，一切都是妄想！

其次，哪怕解约了，代价极高，解约后三年内不能参加任何演艺活动，也就是相当于隐退。对唐蓁这种新人来说，三年不参加任何活动，就基本是退出了娱乐圈，三年后她身上已经再没有商业价值。

通过这一条，公司已经牢牢将唐蓁圈住。

唐霜心想，解约后三年不得参加任何演艺事项的约定，在法律上的合理性存在问题，这似乎是一条可以利用的空当。