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第二百六十三章 解决难题

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马东正做着美梦,结果又收获了邵雅菲一记媚眼,“想的美,哪有你说的那么简单啊……”

“额,此话怎讲?”

马东从梦中清醒,我就知道没这么简单嘛……

赚钱的事谁都喜欢,既然开水果店这么赚钱,为什么一直没有大资金进入这个行业?

刚刚说的都是有利的因素,然后邵雅菲开始说困难了。

“经过这段时间的运营,我发现了水果连锁店快速扩张问题确实很多。”

“第一是市场,不过现在这个问题暂时还不存在,庐州市的市场还是有很大空间的,但是你刚刚说投资几个亿就不现实了……”

“第二是人员问题,水果店的销售人员必须要年轻人,但是你也知道,现在的年轻人有谁会一直在水果店里卖水果啊?就我们这新开的店,才开业这么点时间就有人离职了,而且他们辞职后都去开水果店了……”

卧槽!

马东心头火起,这算什么?过来学习一下先进经验,然后自主创业?老子是开店赚钱的,不是做免费黄埔军校的!

培养了一批竞争对手不说,关键是离职后影响生意啊!而且公司后面还要跟着招聘培训,这又是一笔费用!

“这个风气必须要扼杀住!你们有没有拿出什么办法?”,马东眼中露出了杀气。他最讨厌这种吃里爬外的家伙了!

邵雅菲也知道马东听了会很生气,她到集团后就经常听人说马东以前的光辉事迹,一口气开除当时宝隆住宅产业化公司几十人,差点搞成了群体性事件……

她也怕马东又发飙干出什么恐怖的事,但是这种事不说也不行。

“措施我们也考虑了几个,主要还是围绕团队文化建设和福利待遇,提高他们的归属感,比如轮岗休假,全勤奖励……”

马东单手敲着键盘,脸色阴郁,显然对于邵雅菲说的所谓措施不以为然。

女人终究还是太仁慈了!

马东作为在银行底层业务员干起来的人,非常的了解现在年轻人的心态。

好逸恶劳,眼高手低,屁股坐不住……

“很多时候,奖不如罚,光给甜枣只会把这些人养的越来越难伺候!”

邵雅菲心头一揪,果然,马东这个看着人畜无害的家伙,一旦遇到别人做出损害他利益的事就翻脸……

马东还不知道自己已经被邵雅菲归为小肚鸡肠瑕疵必报的混球,自顾自的说道:

“我说几个方法吧,你回头再找人制定个详细的方案。

培训费用记入第一个月工资,但是如果员工没有离职会在第六个月作为奖励补发,第二第三个月工资按照一定比例扣发,在第四第五个月补发……”

这就是传说中的工资递延发放……

他没办法保证员工一直干下去,只能靠增加半年内离职成本来降低离职率。

“除此之外,你们要制定一个员工等级晋升制度,打通他们向上的通道,随着我们实体店的扩张,未来的店长,区域经理,城市经理,甚至是当个“高官”,都不是梦!”

呸,做梦……

邵雅菲又在心里狠狠地鄙视了马东一番,资本家果然都是黑到根子里了。

这大饼画的,肯定会让一群小年轻激情澎湃,比自己光想着加点工资的方法好的不是一星半点!

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