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第三百九十五章 加速发展

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说明自己混的还是不行啊!

马东喜欢时刻反省自己。

实力还是不够强,身家还是不够高,产业的影响力还不够大!

他不愿意曲意逢迎官老爷,找靠山,现在这种关键时刻没有人力挺的弊端到底还是显露出来了……

给公务员们搞一些小恩小惠,最多只能增加他们的好感,减少一些阻碍,但是遇到权力人物的狙击,于事无补。

没有人会因为自己家经常中折扣券去帮着马东站出来,最多在背后说句可惜了……

“但是那又怎样?不管是谁,逼急了我照样敢翻脸!”

对于宋强,马东觉的没有翻脸的必要,李胜男夺回了女儿的抚养权,他的目的已经达到了。

他和宋一鸣无冤无仇,没必要把人往死里整。

对于这一点,不是所有人都能看得清的,有人就觉得马东怂,比如何景涛这样的……

且不说何景涛如何对李胜男恩威并施,对于宋强事件的后续影响,马东没有选择弯下腰,而是更加坚定的往下走!

在每周一次的集团高层碰头会上,马东按照惯例继续听取各家子公司的发展情况。

“截止到目前,200家员工持股合伙经营的门店已经稳定运营一个月,整体业绩表现非常好,比同级别门店的盈利能力普遍高30%左右……”

“高这么多??”

虽然有一定的心理预期,但是当冰冷的数据摆在眼前,马东还是震惊莫名,同时对人性有了也更加深刻和数据化的认识!

自己的就是自己的,公司的毕竟是老板的,人非圣贤,孰能无私?

短短一个月,业绩就拉开了这么大差距,马东相信随着时间的推移,这种差距可能更大!

不只是马东震惊,其他高管也不是傻子,大脑里迅速过滤一组数据。

现在试点的200家门店,员工持股评论值大概是35%左右,公司65%的收益权乘1.3倍增幅,相当于原来85%的收益!

换句话说,公司实际让渡15%的收益,收回了35%的预期收益!

这还没有计算以后可能继续扩大的收益增幅!

更关键的是通过员工持股,把一批优秀员工骨干彻底绑在公司的战车上,一荣俱荣!

有了强力的数据支撑,马东先前还存在的一点心疼彻底烟消云散,再加上李胜男的事情像一根刺扎在心里,他决定毫无保留的加快员工持股的步伐!

现在我还没资格让大佬主动站台力挺,那就看看,等我身家几百亿的时候,你们还能不能坐的住!

“第二批持股门店速度和规模都要加快,6月底前再开300家门店,同步对原有老门店进行员工持股改造,不管有什么困难,我要求年底前懒人果鲜门店突破2000家,全部实现员工持股!”

孟凯之眉头挑了挑,马大老板这是受到刺激了……

按照年前的规划,懒人果鲜2012年的目标是1500 家门店,现在不但要提高到2000家,还要全部完成员工持股!

1500到2000可不仅仅是数字上增加500家门店,这里面涉及到了上千员工,500个合伙人,众多的管理层,物流配送,原材料采购……

多增加500门店,邵雅菲身上的担子瞬间重了一倍!

门店多开500家简单,但是要开500家盈利能力强的门店就难了。

马东突然要加任务,邵雅菲微微一愣,不过她想想也不觉得意外,员工持股的效果出乎意料的好,这时候不发展还等什么时候?

女人的心思相对还是简单的,她只看到马东想发展公司赚钱,却不如孟凯之看的透。

马东现在更看重的还是自己的地位、实力,至于赚钱,只是他的手段……

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