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第二百零七章 盛世娱乐企业文化

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沈言就笑了笑,缓缓开口,“向南也说了,公司里的大多是初入职场的新人,新人没有经验是缺点,但也有一个优点,那就是对工作会更加的充满热情,所以如果他们在这里发展的好,想必他们也不会愿意离开,不会像一些老油条一样,这里跳到那里,步步高升。”

向南点了点头,“言姐说的不错,其实大部分新人初入社会都不会有太多心眼儿的,如果第一个公司过的好,他们自然也不会愿意再到处折腾,这一点来说,新人的忠诚度的确比老人要高一点。”

“所以现在需要仔细想的……其实也就是要怎么让他们觉得未来可期了?”姜颖也接过话头说了一句。

沈言打了个响指,“聪明,所以这高管的职业,我就准备从这些新人里面选了。”

向南皱了下眉,“可是这样的话,同一批进来的其他人岂不是会不服气?”

姜颖也点头,“不错,这样的话恐怕只能留下一个人,而寒了其他人的心了。”

“如果这个选举可以做到相对公平呢?”

沈言看到两人脸上的好奇,不禁笑了笑,直接给出了解答,“我的想法是,让各部门的人都有机会轮流做一段时间主管,这样他们既能从中学到东西,也能从别人身上看到自己的不足,等到所有人都轮完了一便,我准备再临时组织一个选举,让跟这个部门对接的部门人员,每人选一个自己觉得最适合的人选进行投票。”

沈言说完,姜颖抬手推了推自己的黑框眼镜,镜片下面双眼似乎都明亮了几分,“妙呀,让别的部门来投票,既可以最大限度的防止人情票,也可以做到相对公平,毕竟你工作做的怎么样,跟你有对接的部门知道的应该是最清楚的。”

向南也接过话去,“而且请注意言姐刚刚说的是临时组织,这样的话也完全可以防止拉票的现象,如此一来的确可以做到相对公平了。”

说完,向南顿了一下,随后又轻咳一声,“不过言姐,这会不会有点儿太理想主义了?毕竟大家也都是生手,这中间要是有人出了什么差错,损失的是公司呀。”

“你傻呀。”沈言忍不住说了向南一句,“我既然想这么做,那自然是准备好了承担损失了,而且最重要的公司也是刚开起来,完全可以自己伪造出一些工作来试验他们,全当试营业了,而且现在公司规模也没那么大,一个部门顶多七八个人,一个月下来也就差不多轮完了,多简单。”

“咦?这么说好像也对啊,不过拿全公司一个月的工资来检测大家的水平,你也真是下了血本儿了呀。”

沈言笑笑,“能让公司发展的更好的话,这不算什么。”

“而且就算选定了总管,我也打算再定期进行选举,总之就是让所有人都不会懈怠就是了,而且只要在公司待满三年,并且任过半年以上总管位置的人,就算后来被人顶掉了,但是薪水也永久提升到总管的水平。”

沈言又补充了几条,向南和姜颖听了也都大为赞赏,尤其向南,“言姐我以前怎么没发现你这么会想啊?你这简直商业奇才呀!”

向南说完,三个人对视了一眼,都忍不住笑了起来。

沈言后面提出的这一条虽然看起来很诱人,但是真正实行起来的时候,对大部分人来说,这只是个空壳子规定而已,因为真的达到标准的,怎么也要二十六七了,这个年纪又是做过主管的人,大部分都更想要全力了,不会甘愿再做一个小小职员的。

另外一点就是三年的时间太长了,这里面可能发生太多的事了,而且如果真的出现了什么很好的人才,到时候公司也会有相应的方针把人留下的,总之这就是一个看得着吃不着的饵,诱使大家为自己的将来奋斗拼搏。

当然,沈言给出的很多条件也都还是不错的,总之沈言提出的这几点只是一个大的方向,真正出规定还是要经过专业人士的手的,到时候自会查漏补缺,形成一个完美的公司文化体系。

沈言在这一点上给出了方向,剩下的就要由向南来找人出具体规则了,她也没什么好管的。

所以接下来的时间,沈言就在公司四处转转,看看大家工作的氛围以及环境什么的,在公司足足待了小半天的时间,才带着杜莉离开了公司。

至于姜颖,如今沈言是个老板级别的了,她的助理自然也不会再是生活助理那么简单,况且姜颖的才智来说,如果当生活助理来用才是大材小用呢,因此沈言走的时候就直接把她留给了向南,好让姜颖能尽快接手向南的工作。

之后的一段时间里,公司进行着全公司人员的考核,而沈言则是四处留意一些有才气的艺人,想从中筛选出有可能成为自己人的人来。

一个月的时间很快过去,沈言的一个政策让公司从上到下都充满了活力和干劲,而沈言一个月来筛选出来的人物名单也终于派上了用场,开始大规模的找这些人来面试海选。

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