足协的工作运做方式一般分两种：一种是固定负责的工作，比如技术部固定的工作就是统计全国各个级别联赛的数据，最佳球员、最佳射手、进球助攻控球率等等。另一种是项目负责制的工作。比如接下来世界杯要开打了，那就需要从技术部借调人员，从竞赛部借调人员，组成一个世界杯专项团队，配合国家队管理部进行工作。

青少年联赛自然是由青少部牵头，竞赛部、裁判工作组、赛事安排、后勤保障等等部门配合，所以项目立项的讨论会，基本上是若干个部门博弈的过程。

吴笛颇为欣赏的看了魏长缨一眼，这个项目是魏长缨一手促成的，投资方也对魏长缨有倾向性，那么青少年联赛公司的实际领导权最终无疑要落到魏长缨手里，谁都拿不走。

“这个项目的重要程度相信大家都已经很明确了。小魏有干劲和闯劲，但也比较年轻经验会有所欠缺，请大家以后对他的工作多多的支持。小魏你工作有什么困难也要及时的找几位主任协调解决。”等到讨论的差不多了，吴笛最终做了总结发言。平平淡淡的几句话，相当于对魏长缨的支持和背书。即便魏长缨的职务还是青少部下面的一个副职，但大家都知道，这个副职已经是可以跟最大的老板进行沟通了。

“行了，你们先走吧。小魏留一下。“吴笛说道。

众人默契的离开会议室，只留下吴笛和魏长缨两个人。

“前两天，夏重兄还跟我问到你，说你怎么样？我听说你被安排去了一些地方考察青训……”吴笛对于魏长缨被穿小鞋还是有所了解的，但他也无法指导更细致的工作安排。“我还以为你怎么也要被磨上两三个月，最后可能还要跑到我这里求援。没想到这才几天的功夫，你就给我放了颗大卫星出来。”

吴笛和魏长缨的舅舅燕夏重是原来在体育局的老同事，而魏长缨的姥爷燕江城更是老一辈的体育干部，曾经是吴笛的上级领导。

当初，魏长缨想要捅出“6.27假球事件”光靠逐层反馈是远远不够的。即便到了吴笛那里，如果他是个比较保守的官员，更大的可能就是大事化小小事化了。想要得到吴笛的支持，就需要有人在他的耳边敲敲边鼓，所以魏长缨找到了自己的舅舅。

既然魏长缨有做刀的觉悟，吴笛这才有了一查到底并不惜通报越省纪委的决心。最后的结果也令人欣喜，那些还在试探吴笛忍耐阈值阳奉阴违的人都噤若寒蝉。在一个挥舞刀子的人面前，还是装作比较老实更安全。

魏长缨道：“让吴主任您费心了。”

“哈哈哈，后生可畏。没人的时候，你叫我一声吴叔叔也没关系。”

魏长缨乖巧的答应。真是背靠大树好乘凉。

“青少年联赛公司的报批估计很快就会下来，毕竟这对于青训而言是个天大的好事。到时候，我会向组织部建议由你作联赛公司的总经理，你也不用有什么心里负担，不要怕得罪人，有问题尽可以来找我。”

“好的，吴叔。”

“我刚来足协组织时间不长，你对这的人头熟，有时间可以帮我梳理一下。”

这也是吴笛为什么选择支持魏长缨的原因之一。他在最高处，又是空降而来，本来对足球工作又不熟悉，下面的人难免会欺上瞒下，不利于他进行人事调整，也不利于工作的执行。有了魏长缨这个”内鬼“就不一样了，起码能少走不少的弯路。

“对于未来，你还有什么规划啊？”

“吴叔，有机会的话，我想到外事部、国家队轮转轮转，多学习学习。”

”哈哈哈哈，好好，有想法，我记得你还有德国留学的经历，应该更进一步才对。先把手头的事做好，有合适的机会，我给你安排。“

实话实说，足协专职副主席，这个职位绝对是高危职业。吴笛从汽摩中心主任调到足球运动管理中心做主任算不上降级，甚至可以说高升了。虽然会挨骂，但也获得了更多关注。换句话讲，因为成绩够差，所以一点点的进步就显得弥足珍贵——进步空间特别大。比起无欲无求的度过任期，吴笛还是选择做出一些改革。

改革的第一步，从青少年足球开始。