她最初听到让她习武的安排时，压根儿不相信自己能做到，失控地直喊：“这怎么可能！”

然而，她见到教练以后，只是看着教练演习了一遍，居然就把所有的动作和要点全记住了，真正练起来的时候，轻易就上了手，教练说什么都不相信她是个生手，她知道，那是因为刺弧的身体早就把这些招术和动作练了成千上万遍的缘故。

就像今天晚上，她明明加班了这么长时间，也没有感觉多疲惫，精神还是很好，令办公室同事和前来看望她们的领导都啧啧称奇，领导还夸了她好几句，令她觉得自己很有升职加薪的机会。

但是，她泡在浴缸里，心里，并没有感到高兴，因为，她在职场上过得这么顺利，一大半原因归功于这具身体的强大，与其说是她的能力与成功，不如说是刺弧的能力与成功。

无论她怎么努力，似乎都比不上刺弧……

这种挫败感，令她很是丧气。

沐浴完毕时，已经四点半钟了，她只睡了三个小时就起床，梳洗完毕后就赶去会场。

即使是一年一度的年会，又正值夏季，天气热得令人发慌，她却还是穿着长袖长裤的职业套装，领导之前说过希望她穿得漂亮一些，那意思应该是让她不要穿得那么保守，但一向听从领导安排的她，还是坚持这么穿。

她的肌肤和身体，是只有夫君才可以看的、碰的，即使是在这个“男女平等”的世界，她也不打算违背这一点。

她自己开车去的会场，很普通的车。

她是第一个到达会场的，随后到达的同事看她精神这么好，又是佩服了一番。

这次的年会办得很顺利，她和本部门受到了公司的表彰，很多人都说她前途无量，对此，她没有任何反应，只是安静地、低调地做好自己的工作。

但高度紧张的年会过后，本部门人员又开始松懈了，请假、迟到、偷懒、早退、上班干私事的事情又多了起来，本部门的工作效率和工作质量开始出现滑坡，令伊帕儿愁死了。

除了遇到新领导上任或有什么重要工作之外，本部门人员的工作表现一向懒散悠闲，伊帕儿也很想习惯这样的氛围，但紫律棠要求她在一年之内必须要再次升职，否则就算她不合格。

不合格了会怎么样？她问过紫律棠，紫律棠却只是冷笑：“等你不合适的时候，自然就知道了。”

当时，她就感到毛骨悚然，觉得自己非过关不可。

眼看人事改革很快就要开始了，自己要怎么样才能让这些人调起工作热情呢？

她一筹莫展。

她担任经理助理才几个月，也有试用期的，如果试用期不过，她就得继续当个小员工，她担任经理助理的时候，就已经有很多人妒忌和不服了，如果降职成为普通员工……即使是她再怎么与世无争，也会觉得丢人啊。

不管她以前如何，在紫律棠的“训练”之下，她多多少少都有了一些改变，驾月说她这是进步、提高了，但是，她仍然不确定她的这种变化是好还是不好，只是，如果这些改变能让她和凤琉瑛长久，她会求变。

苦恼中，午休时间到了。

公司实行的是连班制，只有一个小时的休息时间，她正想随便吃份快餐就算了，却突然收到驾月的电话，驾月说她正好路过楼下，想跟她一起吃午饭，她二话不说，立刻下楼。

两人进了公司附近一家雅致的餐馆，点了几个招牌菜，一边聊天，一边悠闲地吃饭。

伊帕儿以前不曾有过闺秘，现在跟驾月算是很亲了，她是很享受跟同性密友在一起的时间。

吃着吃着，她聊到了部门员工工作没干劲，而她需要更多业绩的事情，驾月帮她一起想办法：“一个人卖力干活，远非有几个原因，第一无非是做多得多，做少得少，要不采取一些激励和奖励措施吧？”

伊帕儿摇头：“我们公司有钱，员工的工资和福利都是固定的，最多就是发年终奖的时候会根据个人业绩来定奖金数额，但只设下限，不设上限，除了中高层的奖金数目差距较大之外，普通员工差不了多少，没人会为了多得一点年终奖而努力工作。”

驾月听到这里，吐了吐舌头：“你们公司真是奢侈，做多做少一个样，人人不差钱，谁会努力工作啊？”

伊帕儿笑道：“也有努力工作的，比如那些没有后台和背景，靠着实力进来的员工，每个部门总有几个这样的，但我们部门吃闲饭的特多。”

驾月又想了想：“如果不是为了奖励和奖金，那就是为了避免被惩罚喽，那你就设一些考核和惩罚制度嘛，比如不按时按量完成工作的，会扣奖金或写检讨之类的，怎么样？”