会议室里已经坐了十几个人，看样子都是一些年纪和我差不多的人。

我坐下后，有一个男的可能是等得不耐烦了，就问身边的人说：“有没有已经去面试了。”

“好象没有，反正我没看见。”那个旁边的人回答说。

大约又过了二十来分钟，在这期间又进来了三四个应聘的人。那文员看会议室里没有空余椅子了，就到隔壁办公室里拿了几张塑料凳子。

当文员安排好最后进来的那个人后，总算有两个象高层领导的工作人员进来了，一男一女，大约都40岁左右。

他们进来后，男的站在会议室的挨着门那一头说：“大家好，我是这公司的总经理，我姓郝。”

总经理介绍完他自己后，就开始说正题了：“在坐的各位都是经过公司挑选出来的，公司认为你们一定会胜任工作。”

虽然总经理说话有些夸张，可被人认可自己的能力，这样的话谁都愿意听。

“不过，”郝总又接着说，“我希望我和你们的合作能在互相认可对方理念的基础上。所以接下来，我要把我们公司的产品和销售理念跟大家说一下。”

当郝总说到这里的时候，另外一个女的就把会议室的门给关上了。

关上门后，郝总就走到会议室里的那块白色黑板旁开始给我们讲他所谓的理念了。

在以前我也曾经在网络上看到，说现在的企业面试方式都花样百出，还说招聘工作人员问的问题也都非常另类。没想到我今天还真碰到了，只是这种面试方式网络上没有报道过。

不过郝总接下来所说的话，大家也都明白是怎么一回事情了。

原来这公司的产品是一种新型的保健品，按照郝总所介绍的，这种保健品能治疗老年人的高血压。而他们的销售模式也就是报纸和电视上都有报道过的一种特殊模式。就是把老年人召集起来培训，然后向他们推销保健产品。而我们这些所谓的销售内勤，就是在他们培训完后，然后对那些看样子还没打算购买的客户进行一对一地劝说。

郝总说，如果我们能一对一地推销成功的话，就可以拿到30%的提成。

我爸妈都是善良本分的市民，我从小就在他们影响教育下，不能做缺德的事情。

而这所谓的保健品销售就和电视里报道的那些欺骗老年人金钱、损害老年人身体的销售行为一个样。

我当场就很反感地想马上走掉，可另一个女工作人员却早拿了一张凳子坐在被关上的门边。我不知道她是故意堵住门还是觉得那里比较空才会坐那里，反正我就是不敢马上站起来走人。

我偷偷地看看其他听课的人，也差不多都是心不在焉地搬弄着手里的一些东西。不过大家也都和我一样，不敢随便走掉。

课大概讲了大约有半个小时，郝总才停下来问我们：“你们对这种销售模式有什么看法？”

大家都没有吱声。