行政部就是公司的“润滑油”，它的很大工作都是要协调各部门的关系或和其他部门一起合作完成的。而你如果得罪了他们，那就是孤立了你自己，你就没办法开展工作。如果同事们每件事情都给你阳奉阴违或给你拖拉着的，到时候你就有天大的本事，也做不好工作。

和其他同事关系是沟通协调能力的基础，而沟通协调能力是员工的基本能力。不管你在哪个部门上班，都需要用到这个能力。否则你就在公司里没办法混下去。

幼稚的金小燕就忽视这一点。当她有事没事的找借口跑到总经理室说有事情请教的时候；当她在总经理办公室里亲切的叫总经理为哥哥的时候；当她在同事面前显摆自己和总经理的关系的时候。她已经得罪了大厅里所有的同事，让大厅里所有同事看不顺眼，包括我们的行政经理。

我本来就对金小燕有看法，现在又看了她的马屁功夫，也就无法避免地和同事们站在了同一条战线上。不过，我虽然讨厌她，却很高兴她能这样做，因为她的过分行为给了我学习的机会。

行政经理因为很讨厌金小燕，可又不能把她辞退掉。就只好把本来应该属于行政助理做的事情，都交给了我；把本来应该带着行政助理去与外面交涉的机会都转给了我。这样，我虽然是一个文员，实际上却干着行政助理的工作。而那些本来是文员做的事情，她反而交给了金小燕做。

当然金小燕有时候也会跑总经理那里去告状。不过行政经理都是以金小燕还没有经验，先给她看着学习，等学会了以后再给她做作为解释理由。

俗话说：县官不如现管。金小燕总不能老去总经理那里告状吧。

我虽然拿着文员的工资，在干行政助理的事情。可我还是很乐意，因为这让我学到很多以前不知道的知识，积累了以前没有的职场经验，为我以后的职业生涯打好基础。