张毅说自己想换工作了，他说物价在不断地上涨，而工资却总不见涨。他说他不想再在小公司里干下去了，想去大公司找个策划经理的职位。

“那你就换嘛。”我在电话里鼓励他说。

自从和夏天关系发生微妙变化后，我已经没有和张毅约会过了。平时联系也都是在电话里。

“你同意我换啊？”张毅说这话似有所指。

我现在和夏天的关系已经向恋人方面发展了，我不想再出什么意外，所以我没给张毅留任何余地地说：“喂，我同意什么，你换工作和我又没有什么关系。”

“哦。”

我看到张毅有些内伤地“哦”了一声。

为了缓和气氛，我就又以关心的语气问：“那你什么时候去找呢？”

“我这几天已经在留意报纸上和人才网上的招聘启事了。”

“哦，有找到合适的吗？”

“还没有呢。”

“要不你周末再去人才市场看一下吧，一般去那里招聘的都是急需岗位。”

这是我刚毕业的时候经过无数次的面试而提炼出的，再经过我一年多的行政人事工作的验证才得出的结论。一般来说，企业通过人才市场和报纸上登记这两个途径招牌员工的，都是急需的。而在网络上登记的差不多都是无关紧要的。

“嗯，如果我周末没加班的话，就去那里看一下。”张毅说到这，突然问我，“到时候你陪我去好不好。”

我没想到张毅会提出这个要求，就顿了一下说：“我，我周末没空也。”

“你最近在忙什么啊？怎么总没空呢？”