李曦雯对具体人事不感兴趣，她建议是按照一般集团的设置，除了董事会结构不变之外，集团总裁和副总裁可以由总经理和副总经理升格，另外必须设置的还有财务、人力、公关、策划、行政和法务部门，这些部门都需要主管，但具体由哪些人出任她就不管了。

朱林其实根本不想参加，但是说到他的职务，他就有意见了。这小子明显想撂挑子，居然建议说自己不适合副总裁职务，就随便挂个顾问就可以了。其实当初安排他当副总经理，的确有点赶鸭子上架，但是他做事情也还不错，虽然有点吊儿郎当，但是对交到自己手上的事还是挺认真的。

所以刘锦鹏和杨森都不同意他的意见，不过由于副总裁可以设置多个，所以刘锦鹏就要朱林兼任一个策划总监的职务，也适合他的性格。朱林撂挑子不成还加了担子，脸都苦了，又怕继续给自己找事，只得把嘴巴闭上。刘锦鹏他那德性，也忍不住笑，就提醒他主要还是管策划那一摊子。

大家各自发表完意见之后，开始逐项讨论。首先是集团下属部门划分，这个基本没有多大异议。接着就是各部门主管的任命，刘锦鹏虽然平时不怎么管事，但是对手下有哪些能干的还是有数的，所以他列了个表，交给会上讨论。基本上没有什么异议，这样定下来就是由陶沫出任财务总监、人力总监由目前的人力部经理陈媛媛担任、章瑜改任营销总监、公关总监由楚少白担任，这也是他的老本行、策划总监由朱林兼任、行政事务总监提拔了一个叫做孙宗达的，此人也是以前培养的后备干部之一。

法务部由于是新增的部门，所以从天辉事务所挖来了顾舒城担任总监，其他的人员还得再招募。仓强从营销部出来，负责筹备羊城分公司，羊城分公司的定位是三维影像，等实验室那边完成初步研究就可以投入试生产了，所以仓强的任务也是很重的，他跟康城一样也要从总部带几个人过去，杨森自然也不反对。

总经办升格之后成为总裁办，下属的秘书处还是那几个人，没有什么变化，陶丽丽现在是总裁助理了，算是秘书处的领导。至于孔珊，还是可怜的孤家寡人，还是董事长助理，基本上除了薪资加了一点之外没有其他变化。刘锦鹏觉得目前需要董事长处理的事其实不多，主要工作还是把握大方向和管理高层人事，等到需要扩张的时候再说吧。

这次钛星升格集团公司，杨森有想过把负责江城核心工厂的梅建明提升到江城分公司总经理的位置上，但是刘锦鹏觉得梅建明不论是资历还是能力都有缺陷，还是继续在基层锻炼一下为好。目前刘锦鹏倾向于后备干部之一的赵天明，这个人是跟康城同时期进入公司的，工作能力和态度都不错，可惜的是当初没有高管的空位给他了。李曦雯和朱林都同意这个人选，杨森也投了赞成票，这样就定下来了。

集团公司除了总部的几个部门之外，目前只有江城分公司是完备的分公司，由于分公司不具有独立的法人资格，所以在结构上依然是集团总部的下属机构，这也是由核心工厂的重要性决定的。至于平京公司，刘锦鹏的想法是最好成为独立的子公司，也就是说有自己的法人代表，可以单独的面对军方或民间进行商业活动。羊城公司理论上也是按此办理，这样一来两位跟随公司成立的老臣子得到的半独立地位，就比赵天白的非独立地位要高一点，也算安抚了老人。

平京子公司和羊城子公司虽然是独立法人，但是依然属于集团的下属机构，好处在于可以独立上市，不过以刘锦鹏的个性，估计是不屑于上市圈钱的。目前的子公司股份划分上，依然是钛星总部持股00%，考虑到为了提升员工积极性，李曦雯建议说可以适当的使用股权激励这种手段，也就是让高管及员工持股，这样的福利待遇是只要在职就可以享受红利但不能买卖，这也是国际大公司的一贯做法。

高管和员工持股这件事刘锦鹏不反对，但是这不是本次会议要商讨的范围，就记在备忘录里，等合适的时机再讨论。不过，虽然钛星保全也属于钛星集团下属机构，可刘锦鹏觉得反而是必须首先搞定持股比例的，毕竟这个单位是负责总部和工厂安全保卫工作的，责任重大事务繁多。更重要的是，这次柳媚不告而别，不知道柳叔权会使出什么手段，还是小心为好。

会议结束之后，总的方针和计划都已确定，但还有很多琐事要办。杨森要召集经理开会，刘锦鹏也要出席，期间要由董事长宣布人事任命案。然后还有各种文件和备忘录要签署，还要更改企业名称和税务登记。同时还得重新划分办公室，新成立的一些部门和分公司办公处也得在天宇大厦挤一下，等新总部完工才能宽松了，至于换铭牌和换名片之类的反而都是小事了。