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第298章 去乘坐泰坦尼克号

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对乔治男爵这样的家庭来说,不过是每年上千英镑的收入,几乎是可有可无。要不是第一代乔治男爵(其实是凯瑞)定下规矩,禁止家中子弟参与经营只能拿分红,说不定早就被儿子孙子卖掉了——眼红这生意的人可是不少呢。

当年凯瑞第一代创业时立下规矩的时候,就规定,每年分红分作三份,每份三分之一。第一份用来给股东分红,第二份分作两块,一块拿来做发展用,也就是开分店训练新人,第二块拿来做全体店员的年终奖。

第三份是作为员工的养老基金。在店里工作到退休后,可以一次拿按照工作年限一半的薪水作为退休金——例如有人在这里工作到五十岁退休或中途去世,为公司干了三十年,临走的时候没有大错的话还可以一次拿十五年的薪水做退休金。

老乔治男爵的儿子孙子看这个店不顺眼,就是因为这个店对员工太好了。相当于每年半数的红利都给了员工——现在哪家企业红利不是全给股东的。

这个时代所谓企业家和银行家等,那是要全部拿走的——只可能降低工资待遇,怎么可能分一点给员工呢。现在的制度,是凯瑞结合后世的企业制度以及旧社会的山西票号身股制度,总结出来的。

能在连锁店拿着不多的薪水干下去的人,都是没什么野心的,平时工资也就是够花。年底的分红和退休金才是吊在前面的胡萝卜。

肉夹馍基本不存在什么秘密,也不是没人想要照方抓药仿制快餐店的。但是,下场无一例外的都倒闭了。这等快餐店本来赚的就不多,提价的结果是没客人。不提价的话,压工人薪水的都因为工人辞职倒闭了。

就算价格薪水一致,这些人不肯给员工发年底分红以及没有退休金制度,也就相当于给乔治男爵肉夹馍免费培训了员工。

本身连锁店就在一直扩张,有经验的总好过没经验的。

只有一些以家庭为单位的家庭店,勉强活了下去——自己喝自己的血,这谁都说不上不对。

不过,对这样的家庭店,连锁店还有着统一批发价进货等优势,利润自然更足。这样的家庭店,也就是混个保暖,从长远看,并不比进店工作强多少。

凯瑞的开店方案并不算多优秀,但是四十年多年没有一个竞争对手,只能说明这个时代的企业家们捞的太凶太狠,一点活路都不给工人。让他们把到手的利润送出去,还不如直接给他一枪来得痛快。

至于凯瑞本家那里,每年多了一份收入之后,过的还不错。以前凯瑞家只是一家小农场主,随着几十年不断地有现金流注入,现在凯瑞家的祖先已经是大农场主了。还有很多亲戚家也是中型的农场主。

这个时期,美国人还是很向往田园牧场的生活的,因为底特律那样的工业城市生活质量真的不怎么样——21世纪也是。

等到凯瑞整理好消息,泰坦尼克号的处女航也要开始了。这次危险并不大,所以,张诚和凯瑞只带了两个生化机器人做仆人,就上了船——泰坦尼克号上的一等舱就有仆从卧室的。

在上船后,张诚不断地利用出门的时间,观察船和船上的人员。

张诚发现有一个细节就是:这艘船上几乎没有几个人是面带死相的,怎么看也不是几天后就会挂掉的人。

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